Ejemplo de carta formal
Unilever Hungría tiene una vacante para un Director de Ventas Junior para trabajar en el área de ventas y marketing, especialmente con nuestras líneas de productos para el hogar. Los candidatos deben tener experiencia previa en el área de ventas y marketing, así como un excelente dominio del inglés, conocimientos informáticos adecuados y un permiso de conducir en vigor.
Me interesó mucho su anuncio en el Budapest Sun de la semana pasada para el puesto de jefe de ventas junior. Creo que sería un excelente candidato para este puesto y me gustaría presentarme.
A través de mi trabajo como asistente de marketing para Glycom Armenia, he construido un sólido historial de logros significativos en puestos de ventas y de gestión de oficina progresivamente más responsables durante mi corta carrera. Mi experiencia de seis meses de prácticas de gestión en Palmolive, en Gran Bretaña, me proporcionó una intensa experiencia en la planificación, el desarrollo y la ejecución de las ventas de productos para el cuidado del cuerpo. Además, desempeñé responsabilidades de gestión que incluían la supervisión de una plantilla de cinco personas. Al haber completado recientemente un máster en Economía en la Universidad Centroeuropea, tengo un excelente dominio del inglés hablado y escrito, así como una clara comprensión de las fuerzas del mercado. He trabajado mucho con Microsoft Word y Excel, tanto en el ámbito laboral como en mis recientes estudios, y domino los programas más populares de Internet. Estoy en posesión de un permiso de conducir completo.
Carta de solicitud – deutsch
Es casi como si llevara sus propias cinco etapas de duelo. Al principio, está la negación de su naturaleza desmoralizadora. Luego viene el enfado por el silencio de la radio o el rechazo de los posibles empleadores. Por supuesto, está el regateo: “¡Prometo no volver a quejarme del trabajo, si consigo encontrar un nuevo empleo!”.
Pero tenemos buenas noticias. Es posible divertirse un poco en la búsqueda de empleo, e incluso convertirse en un mejor candidato en el proceso. Resulta que la magia podría estar en tu carta de presentación.
La carta de presentación sirve para demostrar tu interés por el puesto, tu pasión por la empresa y el impacto que has tenido en puestos anteriores. También sirve para presentar una muestra de escritura clara, concisa y convincente que muestre tu personalidad y tu capacidad para transmitir ideas. Las cartas de presentación deben incluir una apertura destacada, habilidades y cualificaciones relevantes y un final fuerte con una llamada a la acción, todo ello en una sola página y de forma exclusiva para cada solicitud.
Puede ser cierto que sólo el 35% de los reclutadores admiten que las cartas de presentación no influyen materialmente en el proceso de contratación para ellos, pero eso no significa que la suya tenga que contribuir a esa estadística. De hecho, puede ser que las cartas de presentación se consideren insignificantes porque son muy pocas las que destacan. Aquí tienes una oportunidad para ejercitar tu creatividad en la primera fase del proceso de contratación.
Comentarios
Una buena carta de presentación contextualiza su currículum y convence al posible empleador de que usted es un buen candidato para el puesto en cuestión. Si su carta de presentación cumple con su cometido, el posible empleador empezará a considerar su candidatura y pasará a revisar su currículum en detalle.
Tu carta de presentación también sirve como muestra de tus habilidades organizativas y de comunicación. Por ello, es esencial que dediques tiempo a redactar y organizar el contenido, y que lo corrijas con cuidado. El tiempo y el cuidado que dediques a construir y redactar tu carta de presentación y tu currículum demostrarán al posible empleador que eres capaz de realizar un trabajo de alta calidad.
Por último, su carta de presentación expresa su interés por el puesto o la organización en cuestión. Las cartas de presentación deben adaptarse individualmente a cada puesto de trabajo. La carta debe transmitir a cada posible empleador que conoce el puesto y que ha pensado en cómo podría encajar en la organización y contribuir a sus objetivos.
Carta informal
Si no está seguro de cómo redactar un CV y qué incluir en su carta de presentación, nuestra Guía definitiva para redactar un CV y una carta de presentación responderá a todas sus preguntas y le proporcionará una plantilla de CV y un ejemplo de carta de presentación muy útiles.
Mucha gente no se molesta en enviar una carta de presentación porque cree que el CV es suficiente. Otros regurgitan su CV, haciendo que la carta sea redundante. Una carta de presentación bien redactada destaca sus habilidades y experiencia y amplía su CV en lugar de duplicarlo. En general, entre 3 y 5 párrafos en una sola página A4 es suficiente para una carta de presentación.
Siempre debe incluir una carta de presentación con su solicitud, aunque el empleador no se la pida. ¿Por qué? Porque es una forma fantástica de añadir información que no cabe en el CV. También ayudará a dar a su solicitud un poco más de “personalidad”.
Hay una línea muy fina entre tener confianza y ser arrogante. Al mismo tiempo, tienes que mostrar tus habilidades y experiencia. Por ejemplo, decir “Aunque no tengo una gran experiencia como líder, he dirigido equipos en ausencia de supervisores”, no impresionará a nadie. Es mejor decir “He dirigido equipos durante 10 años en varias fases de mi organización y he adquirido [habilidad X] en cada ocasión”.